Le CDI intérimaire les nouveautés de la réforme 2015 avec la loi du dialogue social de Rebsamen: ce qui change pour l’employé en CDI-I ? Des avantages pour les salariés.

Réforme du CDI intérimaire 2015 ce qui change pour les salariés intérimaires en CDI-I

Réforme du CDI intérimaire 2015 ce qui change pour les salariés intérimaires en CDI-I


Le CDI intérimaire lancé en mars 2014 a un succès très relatif avec seulement 3000 CDI-I sur un total de 500 000 intérimaires.
L’avantage du CDI intérimaire c’est d’être payé entre 2 missions (salaire situé entre le SMIC et 1,25 SMIC). Mais au final ce sont souvent des jeunes qui veulent signer car ça leur permet l’accès au crédit et au logement comme l’expliquent Les Echos…mais les agences intérim préfèrent courtiser les intérimaires plus qualifiés que la moyenne. Ce qui change dans le CDI intérimaire avec la Loi Rebsamen du dialogue social :

– Le délai de carence dans le CDI intérimaire entre 2 missions sur un même poste est supprimé
– La durée maximale d’une mission d’intérim est portée de 18 mois à 36 mois
– Désormais 2 renouvellement de missions sont autorisés au lieu d’un seul.

Pour le ministère du travail, les évolutions du CDI intérimaire version 2015 « c’est gagnant-gagnant : l’employeur gagne en souplesse et le salarié en sécurité ».